Ein Auszug unserer Partnerbetriebe 

Wieso vertrauen uns

120+
Industrieunternehmen?

  • Individuelle Landingpage, Graphiken und Videos
  • 6 Jahre+ Erfahrung im Onlinemarketing
  • Spezialisierung auf die Industrie 
  • Expertenteam aus der Industrie 
  • Konzepte, die Bewerber aus der Industrie wirklich überzeugen und begeistern

Einige Erfolge unserer
Partnerbetriebe

13+
Servicetechniker & Monteure

 für Keller Lufttechnik eingestellt 

Ausgangssituation

 

  • Unregelmäßige Bewerber mit mangelhafter Qualität
  • Schlechte Werbeanzeigen (auf der Anzeige standen Punkte, wie 30 Tage Urlaub, Jobrad & Altersvorsorge)
  • Keinerlei Rücksprache und Transparenz seitens der Agenturen. Demnach auch keine gemeinsame Optimierung der Werbekampagnen

Unsere Lösung / das Ergebnis

 

  • Über 500 Bewerber generiert (13 Einstellungen).
  • Konzepterstellung: Wieso sollte sich ein Servicetechniker bei Keller überhaupt bewerben?
  • Transparente Zusammenarbeit und gemeinsame Optimierung der Kampagnen
  • Durch interessante Karrierefilme konnten die jeweiligen Fachkräfte schnell überzeugt und begeistert werden
  • Ebenfalls wurde ein Softwareentwickler und mehrere Azubis gefunden.

3 Gießereimechaniker in

5
Wochen eingestellt

Ausgangssituation

 

  • Keine qualifizierten Bewerber über andere Partner
  • Es fehlte an jeglicher Planbarkeit bei der Mitarbeitersuche
  • Kein Konzept hinter den bisherigen Marketingmaßnahmen zur Mitarbeitergewinnung

Unsere Ergebnisse

  • 3 Gießereimechaniker eingestellt (in 5 Wochen) und über 88 Bewerber generiert (mehr als die Hälfte waren gelernte Gießereimechaniker)
  • Durch ein Konzept und eine passende Landingpage + einen begeisternden Karrierefilm konnten wir die Bewerber von der Gießerei überzeugen

3
Industriemechaniker

nach wenigen Wochen eingestellt

Ausgangssituation

 

  • Die alte Agentur hatte einmal alles aufgesetzt und danach nie wieder Rücksprache gehalten. Das einzig kontinuierliche waren die monatlichen Rechnungen der Agentur.
  • Es waren beinahe nur unpassende Bewerber ohne Deutschkenntnisse dabei
  • Viel Aufwand alle Bewerber zu bearbeiten
  • Es wurde eine Baukastenseite und Stock-Bilder für die Kampagne verwendet, die keine guten Bewerber abholen konnten

Das Ergebnis / die Lösung

 

  • 3 Industriemechaniker eingestellt (in 7 Wochen) und über 41 qualifizierte Bewerber generiert 
  • Durch ein Konzept konnten die guten A-Mitarbeiter wirklich angesprochen und vom Unternehmen begeistert werden.
  • Die Qualität der Bewerber stieg deutlich an und es konnten schnell passende Mitarbeiter eingestellt werden

100% kostenlos und unverbindlich

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